MAI 2003 - Salon Inversé

Le Salon Inversé est un nouveau concept de foire à l'emploi. Au Salon, ce sont les chercheurs d'emploi qui occupent les kiosques et les employeurs qui se donnent en entrevue. Le Salon Inversé 2003, tenu le 7 mai, à Sudbury et le 8 mai, à Ottawa a obtenu les résultats suivants : 127 jeunes finissants ou sous-employés francophones ont participé l'initiative dont 40 de Sudbury et 87 d'Ottawa ainsi que 320 employeurs provenant de l'Ontario ont participé à l'événement.

2002 - 2003 - Expérience Emploi dans les réseaux économiques

Le programme Expérience Emploi a été conçu pour répondre aux besoins d'employabilité des jeunes et de main-d'œuvre des regroupements de gens d'affaires affiliés au réseau de la CÉO. Le programme offre aux RGA membres de la CÉO la possibilité d'embaucher un stagiaire pour une période de 40 semaines. En 2002 - 2003, Expérience Emploi a permis à 11 stagiaires de travailler au sein de différents regroupements d'affaires et d'acquérir une expérience et des compétences dans le domaine de la promotion et du recrutement. Tous les stagiaires sont très satisfaits de leur participation au stage et les regroupements des gens d'affaires ont bénéficié de ressources humaines additionnelles qui leur ont permis d'accroître l'adhésion de leurs membres et la participation à leurs activités. Le programme Expérience Emploi 2002-2003 résulte en un taux de réussite de plus de 90%.

2002 - Stagiaires branchés

Cette année, des employeurs et des jeunes diplômés de partout en Ontario ont bénéficié du projet Stagiaires branchés. Cette initiative de la CÉO consistait à promouvoir l'embauche de jeunes diplômés du post-secondaire au sein d'entreprises ontariennes s'intéressant au marché international ou œuvrant déjà dans ce domaine. La Chambre économique de l'Ontario a réalisé ce projet en permettant à dix-sept jeunes diplômés d'être initiés au marché international. De ce nombre, 14 stagiaires participants au projet sont présentement employés dans diverses entreprises à temps plein ou sont retournés aux études pour parfaire leurs connaissances. Il s'agit d'un taux de réussite de 82 %. L'évaluation du projet démontre la satisfaction des employeurs et des stagiaires. D'ailleurs plusieurs employeurs souhaitent répéter l'expérience.

DÉCEMBRE 2001 - Stagiaires branchés

Le projet Stagiaires branchés vise à promouvoir l'embauche de jeunes diplômés du post-secondaire au sein d'entreprises ontariennes s'intéressant au marché international ou oeuvrant déjà dans ce domaine. En participant au projet, ces entreprises bénéficient d'une contribution financière leur permettant d'assumer une partie du salaire et des dépenses reliées au séjour à l'étranger des stagiaires et ce, pour une période maximale de six mois.

Ces jeunes auront une occasion unique d'acquérir des connaissances et des habiletés de travail sur le marché international et une expérience pratique qui accroîtront leurs chances d'obtenir un emploi à plein temps.

Ce projet est rendu possible grâce à un financement de Développement des ressources humaines Canada.

OCTOBRE 1999 et 2001 -Expérience emploi dans les réseaux économiques

Expérience emploi dans les réseaux économiques a été conçue pour répondre aux besoins des regroupements de gens d'affaires membres de la CEO. Ce programme offre la possibilité d'embaucher un stagiaire pour une période de 40 semaines afin de soutenir les activités journalières du regroupement et pour réaliser des projets nécessitant du personnel à plein temps. Il permet également à un jeune d'acquérir une expérience de travail en organisation et en promotion d'activités ainsi qu'en recrutement. Les associations apprécient grandement l'aide et les idées innovatrices de ces jeunes. Plus de 75 % des stagiaires ont réussi à se trouver un emploi soit au sein du regroupement ou dans une autre entreprise. Suite aux résultats encourageant de la première édition, la CEO a décidé de renouveler l'expérience.

Ce projet est rendu possible grâce à un financement de Développement des ressources humaines Canada.